关于您主动离职时采暖补贴如何计算的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解这个问题。
首先，需要明确的是，采暖补贴通常属于用人单位给予员工的福利性补贴，而非工资的一部分。因此，在计算离职补偿时，采暖补贴通常不会被直接纳入计算范围。离职补偿的计算主要依据是您的工作年限和解除或终止合同前的月工资，月工资包括正常劳动报酬如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但这里的“补贴”一般指的是与工作直接相关的补贴，如交通补贴、通讯补贴等，并不包括采暖补贴这类福利性补贴。
接下来，关于采暖补贴的具体计算方式，这通常会有以下几种情况：
按天折算：如果您在供暖季入职但工作不到一个月就离职，有些单位可能会按照您实际工作的天数来折算采暖补贴。这种方式相对公平，能够确保您只获得与您实际工作时间相对应的补贴。
按月发放：然而，也有一些单位可能会规定采暖补贴是按月发放的，无论您是否工作满整个月。在这种情况下，如果您主动离职且未工作满整个月，您可能无法获得该月的采暖补贴，或者单位可能会根据内部规定进行部分扣除。
无补贴或一次性补贴：还有一些单位可能不提供采暖补贴，或者提供一次性补贴而不考虑您的工作时间。这种情况下，您离职时自然也不会涉及到采暖补贴的折算问题。
为了更准确地了解您所在单位的采暖补贴计算方式，我建议您：
查阅单位规定：首先，查阅您所在单位的员工手册或相关政策文件，看是否有关于采暖补贴的具体规定。
咨询人力资源部门：如果单位规定不明确或您有疑问，可以直接咨询单位的人力资源部门，他们能够提供最准确的信息。
了解当地政策：同时，您也可以了解当地政府是否有关于采暖补贴的相关政策或规定，这有助于您更全面地了解这个问题。
总的来说，主动离职时采暖补贴的计算方式会因单位规定和当地政策的不同而有所差异。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的离职过程提供一些有用的参考。