可以收。劳务方发放的过年红包，即使你打算离职，也可以正常收取。以下是对此问题的详细分析：

一. 红包的法律性质

1. 赠与行为：根据《中华人民共和国民法典》第六百五十七条的规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。红包的发放通常被视为一种赠与行为，即雇主自愿无偿地将一定金额的资金给予员工。

2. 不可撤销性：一旦赠与行为完成，即红包被接收，除非受赠人（员工）主动退回，否则赠与人（雇主）通常无法要求退还。这意味着，即使你决定离职，已经收到的红包也不必退还。

二. 红包与离职的关系

1. 无直接关联：红包的发放是基于过去的辛勤付出和节日的祝福，与离职决定无直接关联。因此，离职并不影响你收取红包的权利。

2. 离职程序：你应当按照公司规定和劳动合同约定履行离职程序，但这与红包的收取是两个独立的事项。

三. 红包的税务处理

1. 非工资范畴：虽然开门红包不属于工资范畴，但根据相关规定，企业发放的某些福利可能需要并入工资薪金缴纳个人所得税。然而，这并不影响你收取红包的权利，只是可能在税务处理上有所不同。

2. 咨询专业人士：对于具体的税务问题，我建议你咨询专业的税务顾问或会计师，以确保你的税务处理符合相关法律法规。

我的观点：你可以放心收取劳务方发放的过年红包，即使你打算离职。红包的收取与离职决定无直接关联，且红包的发放通常被视为一种不可撤销的赠与行为。当然，在离职过程中，你应当确保按照公司规定和劳动合同约定履行离职程序，并妥善处理与公司的各项事务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。