上班3天不给工资合法吗-李欢律师

上班3天不给工资合法吗-李欢律师｜法行宝

2025-09-25 劳动纠纷

上班3天不给工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

从法律角度来看，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者只工作了3天，这3天中其同样为用人单位提供了劳动，创造了价值，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付相应工资。

有约定的情况：若用人单位与劳动者约定了日工资或小时工资等具体的工资计算方式，就应当按照该约定支付3天的工资。
无约定的情况：若没有明确约定，也应当按照同岗位或相近岗位的工资水平来确定支付标准。

维权途径

若遇到上班3天不给工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：

协商：劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。这是最为直接和高效的解决方式。
投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
仲裁：劳动者还可通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

实际案例参考

在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益。例如，有的劳动者仅工作了几天，但因用人单位拒不支付工资，便向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最终成功获得了应得的工资报酬。

建议：作为劳动者，在遇到上班不给工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

三天不上班不给工资是否合法，需分情况讨论：若员工无合理理由旷工三天：员工无故旷工，确实构成了违反公司规章制度的行为。按照规定，企业有权暂停发放该员工旷工期间应得的薪资。但这里需要明确的是，停发的应仅限于旷工期间的薪酬，而不应涉及员工正常工作时间段内应得的报酬。也就是说，如果员工在旷工前已经提供了正常劳动，那么这部分劳动对应的工资，企业是应当支付的。如果企业以员工旷工三天为由，拒绝支付员工全部工资（包括正常工作时间的工资），这是不合法的。员工有权要求企业支付其正常工作时间的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。若员工因合理原因（如病假、事假等）三天未上班，且已按公司规定履行请假手续：在这种情况下，员工未上班是有合理原因的，并且已经按照公司规定履行了请假手续。因此，企业应当按照员工实际工作的时间和约定的工资标准来支付工资。企业不得因员工请假而扣除其正常工作时间的工资。如果企业以员工请假三天为由，拒绝支付工资，员工同样有权要求企业支付，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。针对此类情况，员工可以采取以下措施：与企业协商：首先尝试与企业进行友好协商，要求企业支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令企业限期支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在接到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；... 综上所述，三天不上班不给工资是否合法，取决于员工未上班的原因以及企业是否按照法律规定支付了员工正常工作时间的工资。如果遇到企业拒付工资的情况，员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

干了三天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，即使劳动者只工作了三天，用人单位也有义务支付这三天的工资。二、具体分析劳动关系确认：如果劳动者与用人单位之间建立了劳动关系（包括事实劳动关系），那么劳动者就有权获得劳动报酬。即使只工作了三天，也应当按照约定或法定标准支付工资。非全日制用工：对于非全日制用工（如小时工、临时工等），虽然工作时间和方式较为灵活，但同样受到劳动法的保护。用人单位应当按照约定的时间和标准支付工资，不得拖欠或克扣。试用期规定：在试用期内，劳动者同样享有取得劳动报酬的权利。用人单位不得以试用期为借口拒绝支付工资或降低工资标准。三、维权途径如果用人单位拒绝支付三天的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，也可以了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者需要收集相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。然后，携带这些证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，劳动者可以选择申请劳动仲裁。劳动者需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据，并将这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，因此劳动者在决定提起诉讼前应当充分了解相关法律规定。总结与建议：干了三天不给工资是违法的行为，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果问题仍未得到解决，可以考虑向人民法院提起诉讼。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班前三天不给工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。上班前三天，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当支付这三天的工作报酬。实际操作角度试用期情况：如果这三天属于试用期的一部分，且试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位同样需要支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同情况：即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。用人单位仍然需要支付劳动者实际提供劳动期间的工资。在这种情况下，劳动者可以通过收集工作证、考勤记录、工资条等证据来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并据此要求用人单位支付工资。用人单位违法后果：如果用人单位拒绝支付上班前三天的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。建议与行动与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付上班前三天的工资。收集证据：如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及实际提供劳动的情况。寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上三天班不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的报酬。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强调了劳动关系结束时，用人单位必须结清工资的责任。即使劳动者只工作了三天，用人单位也应在劳动关系结束时（如辞退或劳动者离职）支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》：劳动者在用人单位工作，无论工作时间长短，都应享受取得报酬的权利。并且，工资支付标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。二、具体情况分析劳动者被辞退：无论用人单位辞退劳动者的原因是什么（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），都不能成为不支付工资的理由。如果用人单位认为劳动者不符合录用条件等合法原因辞退劳动者，应支付工资；如果违法辞退，还需承担赔偿责任。劳动者自己离职：劳动者在上三天班后自己离职，同样有权要求用人单位支付这三天的工资。用人单位不能以劳动者未提前告知或擅自离职为由拒绝支付工资。但需注意，若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失，但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系。用人单位压工资：若用人单位无故拖欠工资，即使只是压三天工资不给，也构成违法。用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若因合理原因（如财务流程、资金周转等）导致工资支付延迟，用人单位应及时与劳动者沟通解释，并尽快支付工资。三、维权途径协商：首先与用人单位协商，明确指出其不给工资的行为违法，并要求足额支付工资。调解与仲裁：若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意一年时间限制）。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和执行力。投诉：向劳动监察部门投诉，准备好能证明在此单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。诉讼：必要时，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决途径，但程序相对复杂，耗时较长。四、注意事项劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付周期等条款，以保障自己的合法权益。劳动者在离职时应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，以避免不必要的纠纷。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致法律后果。综上所述，上三天班不给工资是违法的，劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不满三天不给工资的做法是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于仅约定试用期的情形，意味着即使工作不满三天，劳动者也有权获得相应的工资。二、实际情况分析工作天数与工资计算：在实际劳动过程中，工资的计算通常基于劳动者实际工作天数或小时数，乘以日工资或小时工资标准来确定。因此，即使工作不满三天，也应按照实际工作时间支付工资。特殊情况的考虑：如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）而无法继续工作，公司应当考虑人性化的处理方式，而不是简单地依据“不满三天没工资”的规定拒绝支付工资。三、劳动者权益保护与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求支付工资。通过友好协商，很多问题能够得到快速解决。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。申请劳动仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。四、可能面临的法律后果如果用人单位以工作不满三天为由拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。此外，用人单位的声誉也可能因此受损，影响其在劳动力市场的竞争力。总结与建议：不满三天不给工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。

上班三天没有工资，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，没有为“短期工作”不支付工资提供例外。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些规定表明，即使劳动者处于试用期或短期工作期间，也应获得相应的工资报酬。实际情况分析劳动关系建立：从劳动者开始提供劳动起，即与用人单位建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，无论工作时间长短。公平原则：劳动者在上班期间投入了时间和精力，为用人单位创造了一定的价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。特殊情况考虑尽管一般原则要求上班期间应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若双方有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，如某些特殊岗位或临时性工作的特殊报酬安排。然而，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析，但“上班三天没有工资”这一做法，在无特殊约定且违反上述法律规定的情况下，显然是不合法的。劳动者维权途径如果用人单位以“上班三天没有工资”为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，还可以向法院申请强制执行。总结与建议：上班三天没有工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

上班3天不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应报酬，无论劳动者工作的时间长短，哪怕是只上班了3天，用人单位也有支付工资的义务。试用期角度即便是在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但这并不影响劳动者已经付出的劳动价值。所以，以试用期为由拒绝支付这3天的工资，是不符合法律规定的。例外情况角度不过，也存在一些例外情况。如果劳动者在这3天工作期间严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但即便如此，用人单位也不能以此为由完全不支付工资，而是可以在支付工资的基础上，要求劳动者进行相应的赔偿。维权途径角度如果遇到上班3天不给钱的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与老板协商：直接和老板沟通，明确表达自己付出劳动应获得工资的诉求，了解老板不给工资的原因，尝试协商解决。收集证据：若协商不成，要注意收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及劳动报酬约定等相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证、业务往来文件等。这些证据在后续维权中至关重要。向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规处理，避免采取过激行为。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：三天不给工资是违法的。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受工作时间长短或工作形式的限制。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，用人单位都有义务按时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于工作未满三天的劳动者，即使处于试用期，也有权获得相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的义务。《工资支付暂行规定》的相关要求：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于劳动者工作未满三天的情况。如果用人单位与劳动者解除了劳动关系（无论是主动还是被动），都应当立即结清工资。违法性分析无论工作时长如何，劳动报酬权不可剥夺：根据劳动法规定，劳动者提供劳动后即享有获取报酬的法定权利。用人单位以“工作不满三天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺劳动者的基本权益，这是违法的。试用期并非免责事由：试用期工资同样受法律严格保护。用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。即使劳动者处于试用期且工作未满三天，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资。未及时支付工资的法律后果：用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者可能被追究刑事责任。维权建议协商沟通：优先与用人单位协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，可以引用上述法律条款作为依据，增强自己的说服力。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料。投诉材料应包括自己的基本信息、用人单位的基本信息、工作情况、工资拖欠情况等。申请仲裁：若投诉举报后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请需要提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据来支持自己的主张。法律援助：如果经济困难或法律知识有限，可以向司法局申请免费律师服务，或通过工会寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。总结：三天不给工资是违法的。劳动者在面对此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益。如果遇到法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

劳动合同上写了工作3天不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与合法性分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。试用期工资规定：即便是在试用期，劳动者的权益也受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者获得劳动报酬的权利。劳动合同的约束力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。劳动合同中关于“工作3天不给工资”的条款，违反了法律的强制性规定，因此是无效的。劳动者权益保护与维权途径协商沟通：如果发现劳动合同中有此类不合法条款，首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确指出该条款的违法性，并要求用人单位按照法律规定支付工资。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。劳动仲裁或诉讼：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会或法院将依法进行裁决或判决，保障劳动者的合法权益。可能的法律后果如果用人单位坚持不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。总结与建议：劳动合同上写了工作3天不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果遇到此类情况，建议首先与用人单位协商沟通；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。