结论前置：若新公司不给予年休假，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

核心前提：您已在新公司工作满一定期限（通常为连续工作满12个月以上，具体根据您与新公司的劳动关系建立时间及当地规定判断），且符合享受年休假的条件。

具体分析：

1. 确认年休假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您在新公司工作前已经连续工作满12个月，或者在新公司工作期间加上之前的工作时间累计满12个月，您就有权享受年休假。

2. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不给予年休假的具体原因，并表达您希望享受年休假的意愿。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司应遵守的义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、劳动合同等，以证明您符合享受年休假的条件。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，并强制执行判决结果。

建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据材料，如工作证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。