您不能直接找甲方要钱，但可以根据具体情况通过法律途径追讨工资。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、合同关系角度
您与老板的关系：
- 如果您与安排您干活的老板之间存在明确的雇佣合同或劳务合同关系，那么根据合同约定，老板有义务向您支付工资。
- 若老板未履行支付工资的义务，您应首先向老板追讨，因为他是直接与您建立合同关系的一方。
您与甲方的关系：
- 除非您与甲方之间也存在直接的合同关系（如您直接受雇于甲方），否则您通常无权直接向甲方追讨工资。
- 甲方可能只是项目的发包方或业主，与您之间没有直接的雇佣或劳务关系。
二、法律责任角度
老板的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。
- 若老板未支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨。
甲方的法律责任：
- 除非甲方在合同中明确承担了支付您工资的义务，或者甲方存在过错导致您无法获得工资（如甲方未按时支付工程款给老板，导致老板无法支付您工资），否则甲方通常不承担直接支付您工资的责任。
- 若甲方存在过错，您可能需要在证明甲方过错与您无法获得工资之间存在因果关系的情况下，才能向甲方主张权利。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留与老板之间的合同、工作记录、工资条等证据，以证明您与老板之间的雇佣关系和工资未支付的事实。
- 若可能，收集甲方与老板之间的合同或相关文件，以了解项目情况和资金流向。
与老板协商：
- 尝试与老板进行沟通，了解工资未支付的原因，并协商解决方案。
- 若协商无果，您可以考虑采取法律途径追讨工资。
法律途径追讨：
- 向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付工资。
- 若对劳动仲裁结果不满，您可以向法院提起诉讼。
- 在追讨过程中，若能证明甲方存在过错且该过错与您无法获得工资之间存在因果关系，您可以考虑将甲方列为共同被告或第三人。
总结与建议：
- 您不能直接找甲方要钱，除非您与甲方之间存在直接的合同关系或甲方存在过错导致您无法获得工资。
- 您应首先向老板追讨工资，并通过收集证据、与老板协商和采取法律途径等方式维护自己的合法权益。
- 若在追讨过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。