针对您提出的“发现公司员工私自收钱怎么处理”的问题，这是一个涉及公司财务管理、员工纪律以及法律责任的严肃议题。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、立即收集确凿证据

首先，公司需要迅速且全面地收集与员工私自收钱相关的所有证据。这些证据可能包括但不限于：

• 财务记录：如交易明细、发票、收据等，这些能直接证明款项的流动和去向。
• 通信记录：如邮件、短信、即时通讯软件聊天记录等，可能包含员工与客户或供应商之间的不当交易信息。
• 监控录像：如果公司有安装监控设备，且录像内容能证明员工的私自收钱行为，这将是非常有力的证据。
• 证人证言：其他员工或目击者的证词，也能为案件提供重要线索。

二、进行公正的内部调查

在掌握初步证据后，公司应成立一个由无直接利益关联的管理人员、财务人员和法务人员组成的调查小组，进行全面、公正的内部调查。调查过程中，应：

• 与涉事员工进行面谈，告知其已掌握的证据，并询问其对此事的解释。
• 记录好面谈内容，确保调查结果的客观性和准确性。
• 避免在调查过程中泄露敏感信息，以免影响调查的公正性。

三、根据调查结果采取法律行动

根据内部调查的结果和私自收钱的金额大小，公司应决定是否采取法律行动：

• 民事侵权：如果员工的私自收钱行为构成了民事侵权，公司可以通过民事诉讼要求员工返还被私吞的款项，并赔偿因此给公司造成的损失。
• 刑事犯罪：如果员工的私自收钱行为涉嫌犯罪，如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等，公司应果断向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。

四、内部处理与纪律处分

无论是否选择法律途径，公司都应对该事件进行内部处理，并根据公司的规章制度和劳动合同，对涉事员工进行相应的纪律处分。处分可能包括：

• 警告：对于情节较轻的违规行为，可以给予口头或书面警告。
• 罚款：根据违规行为的严重程度，可以处以一定金额的罚款。
• 降职、辞退：对于情节严重、影响恶劣的违规行为，可以给予降职或辞退处理。

处分决定应明确、公正，并以书面形式通知员工。同时，可以在公司内部进行适当通报，以起到警示作用。

五、完善内部控制与预防措施

通过此次事件，公司应深刻反思在管理和制度上存在的漏洞，并及时完善相关制度和流程。这包括：

• 加强财务管理：建立健全的财务管理制度，确保款项的流动和去向都有明确的记录和审批流程。
• 完善审计制度：定期进行内部审计，检查公司的财务状况和业务操作是否符合规定。
• 提高员工培训：加强员工的职业道德和法律意识培训，提高他们对违规行为的认知和防范能力。
• 加强内部监督：建立有效的内部监督机制，鼓励员工举报违规行为，并对举报人给予保护和奖励。

六、保持沟通与合作

在整个处理过程中，公司应保持与管理层、法务部门以及相关部门的密切沟通与合作。这样可以确保各方对事件有共同的理解，并能够协同工作以高效解决问题。同时，也可以及时获取专业法律意见和支持，确保处理过程的合法性和合规性。

综上所述，发现公司员工私自收钱是一个严重的问题，需要公司迅速而果断地采取行动。通过遵循上述步骤和建议，公司可以有效地应对这一挑战，保护自身的利益和声誉。