产假期间请年假的工时计算，需结合具体法律法规及公司制度，通常按每日8小时计算，但需注意以下要点：

1. 法律法规依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中，月计薪天数已隐含每日8小时工作制的假设（即月计薪天数=365天-104天休息日）÷12个月≈21.75天）。因此，年假的工时计算通常以每日8小时为基准。

2. 产假与年假的衔接规则

   • 若职工在产假期间申请年假，需明确年假的用途（如延长休息期或处理个人事务）。根据《职工带薪年休假条例》第四条，产假不计入年休假假期，即产假与年假可叠加享受，但年假的工时计算仍需遵循公司制度。
     
   • 若公司制度规定年假需按实际出勤工时折算（如每日7小时），则需以公司制度为准，但此类规定需符合劳动法基本原则（如不得低于法定最低标准）。

3. 公司制度的影响

   • 若公司采用弹性工作制或综合计算工时制，可能对年假工时计算有特殊规定（如每日7小时）。但此类规定需经劳动行政部门审批，且不得违反《劳动法》第三十六条（每日工作时间不超过8小时）及第三十八条（保障劳动者休息权）。
     
   • 建议：职工可要求公司出示书面制度，并核对是否包含工时折算条款。若制度未明确，默认按每日8小时计算。

4. 争议解决路径

   • 若职工与公司对年假工时计算存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、公司制度、考勤记录等证据。
     
   • 关键点：仲裁机构会优先审查公司制度是否合法，若制度违反法律强制性规定（如每日工时低于8小时），则可能被认定无效。

总结：产假期间请年假的工时计算，通常以每日8小时为基准，但需结合公司制度及劳动法规定综合判断。若公司制度存在争议，建议通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我提问。