关于工厂劳动法中是否规定要加班的问题，这实际上涉及多个方面，包括加班的协商性、时间限制、劳动者的权利以及特殊情况下的加班规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，加班并非劳动法的强制要求。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。这意味着，工厂不能单方面决定要求员工加班，而是需要与员工进行充分沟通并达成一致。

其次，法律对加班时间有严格限制。一般情况下，每日加班不得超过1小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间可延长至3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。这些限制旨在保护劳动者的休息权和身体健康，防止过度加班对劳动者造成损害。

再者，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。如果工厂要求的加班时间超过了法律规定的限制，或者劳动者因个人原因（如健康、家庭等）不愿意加班，劳动者有权明确拒绝加班要求。这是劳动者的合法权益，工厂不得因此而对劳动者进行不利处理，如扣减工资、解雇等。

然而，在特殊紧急情况下，劳动者可能需要服从加班安排。例如，发生自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的事件，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，劳动者可能需要根据实际情况服从加班安排。但即便如此，这些情况下的加班也应遵循法律关于加班时间和加班费支付的规定。

最后，无论何种情况，工厂都应依法支付加班费。加班费的计算方式和标准由法律明确规定，工厂不得随意克扣或拖欠。如果工厂强制要求劳动者加班且未依法支付加班费，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身权益。

综上所述，劳动法并未规定工厂必须要求员工加班，而是强调了加班的协商性、时间限制以及劳动者的权利。在正常情况下，员工有权拒绝工厂的加班要求；但在特殊紧急情况下，可能需要根据实际情况服从加班安排。无论何种情况，工厂都应尊重劳动者的权益，依法进行加班协商和加班费支付。