国家法定节假日上班是否违法，需根据具体情况判断：

1. 若用人单位与劳动者协商一致并支付三倍工资，则不违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，并且按照法律规定支付了三倍的工资，那么这种行为是合法的。
   • 例如，某公司在国庆节期间需要加班完成一项紧急任务，公司与员工协商后，决定支付三倍工资让员工加班。这种情况下，公司的行为是合法的。

2. 若用人单位未与劳动者协商或未支付三倍工资，则可能违法：

   • 如果用人单位在法定节假日强制安排劳动者工作，且未支付三倍工资，或者未与劳动者进行协商就擅自安排加班，那么这种行为可能构成违法。
   • 劳动者在这种情况下，有权向当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 例如，某公司在春节期间未经员工同意就强制安排加班，且未支付三倍工资。这种情况下，员工可以向劳动监察大队投诉，要求公司支付加班费并可能获得其他补偿。

额外建议：

• 劳动者应保留加班证据：如果劳动者在法定节假日被安排加班，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 用人单位应遵守法律规定：用人单位在安排法定节假日加班时，应严格遵守法律规定，与劳动者进行协商，并支付相应的加班费。否则，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作且未支付三倍工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班费。
• 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位可能因违反劳动法规定而面临行政处罚或民事赔偿。

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