竞业补偿金不算偶然收入。具体分析如下：

一. 竞业补偿金的性质

• 竞业补偿金是企业在员工离职后，为防止其泄露商业秘密或竞业行为对企业造成不利影响，而给予的一定经济补偿。它并非因偶然因素或意外事件而获得，而是基于双方的约定和离职员工的特定行为（如遵守竞业限制义务）而支付。

二. 偶然收入的定义

• 根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第九项，偶然所得是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。显然，竞业补偿金并不符合这一定义，它不是因偶然因素获得的收入。

三. 竞业补偿金与工资的关系

• 虽然竞业补偿金不属于工资范畴（根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额不包括竞业补偿金），但这也进一步证明了它并非偶然收入。工资是劳动者基于劳动关系获得的报酬，而竞业补偿金则是基于特定的竞业限制约定支付的。

四. 税务处理

• 竞业补偿金在税务上通常被视为个人所得的一种，需要依法缴纳个人所得税。但其税率和计税方式可能因具体情况而异，需根据税法规定进行具体计算。不过，无论其税务处理如何，都不改变其非偶然收入的性质。

我的观点：综上所述，竞业补偿金是基于特定约定和离职员工的特定行为而支付的经济补偿，不属于偶然收入。如有进一步需要，您可以继续咨询我。