当发工资遇到周末或节假日时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位需要遵循一定的原则来确保工资的按时发放。以下是对这一问题的详细解答：
法律规定与原则
首先，我们要明确的是，《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果这个约定的日期恰逢节假日或休息日（如周末），那么用人单位应提前在最近的工作日支付工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够按时获取报酬，维持正常的生活和资金安排。
具体处理方式
提前发放：
- 当约定的工资发放日遇到周末或节假日时，用人单位通常会在该日期之前最近的工作日（如周五）发放工资。这是最常见的做法，旨在避免因休息日导致的工资发放延迟。
特殊情况协商：
- 如果用人单位因特殊原因（如财务流程、系统故障等）确实无法提前发放工资，那么他们应与工会、职工代表大会或劳动者进行协商。
- 协商的内容应包括延期支付的原因、预计的支付时间以及可能的补偿措施等。
- 延期支付必须在合理范围内，且必须遵循相关法律法规，不能无限制地拖延。
公司具体规定与安排：
- 虽然法律规定了基本的支付原则，但具体的发放时间可能因公司的内部规定和安排而有所不同。
- 例如，有些公司可能采用银行系统自动处理工资发放，以确保即使遇到周末也能及时将工资转入劳动者账户。
- 因此，劳动者如果对具体的发放时间有疑问，应查看公司的相关规定或直接咨询财务部门，以获取最准确的信息。
劳动者权益保障
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动者也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
总结与建议
综上所述，当发工资遇到周末或节假日时，用人单位应遵循《工资支付暂行规定》的要求，提前在最近的工作日支付工资。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的利益。如果对具体的发放时间有疑问或遇到工资支付问题，建议及时咨询所在单位的财务部门或相关负责人，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。