受了工伤后是否需要上班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、停工留薪期内无需上班
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你无需上班，且单位应正常发放你的工资。
期限说明：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，你需要根据医生的建议和自身的伤势情况，合理确定停工留薪期的长度。
实例解读：假设你在工作中受伤，医生建议休息3个月进行治疗和康复，那么这3个月即属于停工留薪期，你无需上班，单位应正常发放你的工资。
二、停工留薪期结束后的上班安排
已治愈或恢复工作能力：若你经过治疗后身体已治愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。例如，你工伤后经过两个月治疗身体完全恢复，医生也出具了可以正常工作的证明，此时你应回到单位上班。
部分丧失劳动能力：若你被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据你的伤残情况和身体状况为你安排适当的工作岗位。你也应服从单位合理的工作安排去上班。例如，你因工伤导致腿部受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原有的搬运工作，单位为你调整到门卫岗位，你在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。
完全丧失劳动能力：若你被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。
三、与雇主的沟通至关重要
无论你选择何种方式处理工伤后的上班问题，与雇主的沟通都是至关重要的。你应及时向雇主报告自己的伤势情况和医生的建议，以便雇主了解并作出合理安排。同时，这也有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。例如，你可以与雇主协商调整工作时间、工作内容或工作地点等，以适应你的身体状况。
四、特殊情况下的处理
工伤虽不影响当前工作，但可能对未来身体状况有潜在影响：在这种情况下，你可以与用人单位协商工作安排，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以保障你的身体健康。
工伤认定书下来后的选择：工伤认定书下来后，你有权选择是否继续上班。若身体状况允许，继续上班有助于你维持收入、保持工作连贯性及职业技能提升。但如果因工伤导致身体暂时无法正常工作，你可依据医院诊断证明等向单位申请停工留薪期。
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