绩效工资拖欠属于违法行为。以下从法律角度为您详细分析：

法律背景

绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款均明确规定了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，包括绩效工资。

法律后果

如果用人单位拖欠绩效工资，就违反了上述法律规定，需要承担相应的法律责任。具体来说：

1. 劳动者有权要求支付：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的绩效工资。
2. 行政责任：根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可以要求劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 民事责任：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的绩效工资及相应的经济补偿。

维权建议

如果您遇到绩效工资拖欠的问题，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的绩效工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 及时行动：一旦发现绩效工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
3. 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

总之，绩效工资拖欠属于违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。