公司若禁止员工经商办企业，应当首先确保该规定不违反法律法规，并明确写入公司的规章制度或劳动合同中。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规的遵循

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在劳动合同中约定劳动者应遵守的规章制度。因此，公司可以在劳动合同或员工手册中明确规定禁止员工经商办企业的条款。
• 同时，公司应确保该规定不违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国个人独资企业法》等法律法规中关于个人经商办企业的权利。

二. 规章制度的制定与执行

• 公司应制定详细的规章制度，明确禁止员工经商办企业的具体范围、违规后果等。例如，可以规定员工不得在外设立公司、不得参与其他企业的经营管理等。
• 规章制度制定后，公司应组织员工进行学习和签收，确保员工了解并遵守相关规定。
• 对于违反规定的员工，公司应按照规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

三. 劳动合同的约定

• 在劳动合同中，公司可以明确约定员工不得经商办企业，以及违反该约定的法律责任。这有助于增强规定的约束力，并为公司后续处理违规员工提供法律依据。

四. 合规性审查与监督

• 公司应定期对员工的经商办企业情况进行审查，确保员工遵守相关规定。这可以通过要求员工提供个人财产状况报告、进行工商信息查询等方式实现。
• 对于发现的问题，公司应及时进行处理，并加强监督，防止类似情况再次发生。

我的观点：公司禁止员工经商办企业是出于对公司利益的保护，但应确保该规定合法、合理且有效执行。在制定相关规定时，公司应充分考虑员工的合法权益，避免侵犯员工的正当权益。同时，公司也应加强合规性审查与监督，确保员工遵守相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。