劳动者在就业时，身体健康需符合所从事岗位的健康要求，同时用人单位也有责任提供符合职业健康要求的工作环境和条件。具体分析如下：

一. 劳动者的健康要求

• 劳动者在就业时，其身体健康状况应能满足所从事岗位的工作需求。这通常意味着劳动者应具备完成工作任务所需的身体条件，不存在可能影响工作效率或安全的健康问题。
• 若劳动者在试用期间被证明身体健康状况不符合录用条件，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项的规定解除劳动合同。

二. 用人单位的责任

1. 提供职业健康保护：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者在作业过程中的身体健康。

• 例如，对于从事有粉尘作业岗位的劳动者，用人单位应采取综合防尘措施，确保作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准，以防止劳动者患上尘肺病等职业病。

1. 定期进行健康检查：对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，定期进行健康检查，以便及时发现并处理潜在的健康问题。

综上所述，劳动者在就业时需确保身体健康符合岗位要求，而用人单位则有责任提供符合职业健康要求的工作环境和条件，并定期进行健康检查，以保障劳动者的身体健康权益。我建议劳动者在就业前了解岗位的健康要求，并在就业过程中关注自身的健康状况，同时用人单位也应切实履行其职业健康保护责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。