要成为劳动法律关系的合法主体，劳动者必须满足以下条件：

1. 年龄条件：

   • 最低就业年龄：根据《劳动法》及相关规定，公民年满16周岁才具备就业资格。这意味着，不满16周岁的未成年人原则上不得被用人单位招用，除非在文艺、体育和特种工艺单位，并依照国家有关规定履行审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。
   • 特殊行业年龄限制：对于可能危害未成年人健康、安全或道德的职业，如过重、有毒、有害的劳动或危险作业，劳动者的年龄不得低于18周岁，但特殊行业有明文规定的除外。

2. 劳动能力条件：

   • 基本劳动能力：劳动者必须具备从事劳动所需的基本身体和精神健康条件，能够理解和执行劳动过程中的各项要求。这包括但不限于正常的体力、智力以及适应工作环境的能力。
   • 特定行业要求：某些特定行业对劳动者的劳动能力有额外要求。例如，食品生产经营者需持有健康证明，以确保食品安全；教师需具备相应的资格证书，以保障教学质量。
   • 行为自由：劳动者必须具有行为自由，即未被依法剥夺人身自由。被劳动教养、被判处有期徒刑的人等，不能与用人单位建立劳动关系。

3. 法律资格条件：

   • 劳动权利能力：劳动者必须依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。这是成为劳动者的基础条件之一，意味着劳动者有权参与劳动关系并享受相应的权益。
   • 劳动行为能力：劳动者必须能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务。这包括理解劳动合同的内容、签订和执行劳动合同等能力。
   • 劳动合同订立：劳动者必须与用人单位协商一致订立劳动合同，且合同内容和形式必须符合法律的强制性规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，双方意思表示必须真实有效。

4. 其他条件：

   • 合法性：劳动者从事的劳动内容必须受国家法律保护，不得从事违法活动。这是劳动者参与劳动关系的基本前提，也是保障劳动关系稳定和合法的重要基础。
   • 综合素质：在更广泛的意义上，劳动者还应具备身体健康、智力健全、一定的文化水平和技术水平等条件。这些条件有助于劳动者适应不同岗位的需求，提高劳动生产率和工作质量。

法律建议：

• 在求职过程中，劳动者应确保自己符合上述条件，特别是年龄和劳动能力方面的要求。
• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如遇劳动纠纷或权益受损情况，劳动者应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果劳动者不符合上述条件而参与劳动关系，可能会导致劳动合同无效或被撤销，从而影响劳动者的权益保障。
• 在劳动过程中，如果劳动者因不符合劳动能力条件而无法胜任工作，可能会面临被解雇或调整岗位的风险。
• 如果劳动者从事违法活动或违反劳动合同约定，可能会承担相应的法律责任。