月薪发的是劳务报酬，说明企业与员工之间的用工关系可能并非标准的劳动关系，而是按照劳务关系来处理。下面我将对此进行详细分析：
一. 劳务报酬与工资薪金的区别
定义上的区别：
- 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
- 劳务报酬所得，则是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
税务处理上的区别：
- 工资、薪金所得，按月或者按次分项计算个人所得税，由扣缴义务人或者纳税人自行申报缴纳。
- 劳务报酬所得，也属于综合所得的一部分，但通常按次或者按月预扣预缴个人所得税，年度终了后汇算清缴。
二. 月薪发劳务报酬的可能原因
企业与员工之间为劳务关系：
- 如果企业与员工之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么企业支付给员工的报酬就属于劳务报酬，而非工资薪金。
企业税务筹划的考虑：
- 在某些情况下，企业可能出于税务筹划的考虑，将原本应作为工资薪金支付的报酬改为劳务报酬支付。但这需要符合相关法律法规的规定，并确保不损害员工的合法权益。
三. 法律建议
- 明确用工关系：我建议企业和员工应明确双方的用工关系，是劳动关系还是劳务关系，这直接影响到报酬的支付方式和税务处理。
- 合规操作：无论是劳动关系还是劳务关系，企业都应遵守相关法律法规，确保报酬的支付和税务处理合法合规。
- 保障员工权益：如果是劳动关系，企业应按照劳动法的相关规定为员工缴纳社会保险、提供福利待遇等；如果是劳务关系，也应确保劳务合同的合法性和有效性，保障员工的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。