针对您提出的“工作联系函甲方不签收怎么办”的问题，这确实是一个在实际工作中可能遇到的挑战。不签收并不意味着可以逃避责任或忽视该函件的内容，我们需要采取一系列合法且有效的措施来确保函件的送达和对方的知晓。以下是一些详细的建议：
一、确认送达方式的有效性
直接送达：
- 最稳妥的方式是直接面对面送达，并要求甲方签收。如果甲方拒绝签收，可以有两名工作人员在场见证，并记录拒收情况，最好全程录像留存证据。
邮寄送达：
- 选择可追踪的邮寄方式，如EMS或挂号信，并在邮寄单据上明确注明函件内容（如“工作联系函”）。
- 保留邮寄回执作为送达证据。如果函件被退回，需证明地址无误且甲方拒收。
电子送达：
- 如果之前与甲方有约定，可以通过电子邮件、微信等电子方式送达。
- 确保电子送达前已获得甲方的明确同意，并保留好发送记录和对方的回复（如果有）。
二、采取法律手段确保送达
公告送达：
- 如果经过多次尝试仍无法直接送达，可以考虑通过公告方式送达。这通常需要在报纸或其他公开媒体上发布送达公告。
- 公告送达后，视为对方已经知晓函件内容。但需注意，公告送达可能增加诉讼时间和成本。
法律诉讼：
- 如果甲方持续不签收且不回应，可能需要考虑通过法律途径解决。可以咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和可能的结果。
- 在诉讼过程中，法院会采取合法手段确保送达，如留置送达、委托送达等。
三、加强沟通与协商
尝试多次沟通：
- 在采取法律手段之前，尽量通过电话、邮件或其他方式与甲方进行多次沟通，了解其不签收的原因。
- 可能是甲方对函件内容有异议或误解，通过沟通可以澄清事实并解决问题。
寻求第三方协助：
- 如果直接沟通无果，可以考虑寻求行业协会、调解机构或政府部门的协助。
- 这些机构可能能够提供中立的调解服务，帮助双方达成共识。
四、注意事项与预防措施
完善送达流程：
- 在未来的工作中，完善送达流程，确保每次送达都有明确的记录和证据。
- 可以考虑制定标准的送达程序，包括送达方式、确认签收、留存证据等环节。
提前约定送达方式：
- 在与甲方签订合同或协议时，可以提前约定好送达方式、电子地址等关键信息。
- 这样可以在未来发生争议时，有明确的依据来确保送达的有效性。
综上所述，面对甲方不签收工作联系函的情况，我们需要采取多种措施来确保送达和对方的知晓。通过直接送达、邮寄送达、电子送达等方式，并结合法律手段和沟通协商，我们可以有效地解决这一问题。同时，完善送达流程和提前约定送达方式也是预防类似问题发生的重要措施。