劳动仲裁不可以直接拿材料去提交并立即进入仲裁程序，而是需要按照一定的流程和准备相应的材料。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：
一、劳动仲裁申请的基本流程
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：如身份证复印件，以证明你的身份。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 其他相关证据：如与仲裁请求相关的聊天记录、邮件、录音等。
确定管辖地：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你需要根据实际情况选择合适的仲裁委员会。
提交申请：
- 携带准备好的材料，前往选定的劳动争议仲裁委员会，在办公时间内提交申请书及相关材料。部分地区也支持线上提交，你可以根据当地仲裁委员会的指引进行操作。
填写表格：
- 到达仲裁委员会后，可能需要填写一些表格，如送达地址确认书等。按照要求填写即可。
受理与立案：
- 仲裁委员会会在收到申请后，对材料进行审查。如果材料符合要求，会予以受理并立案；如果材料不全，可能会要求你补充材料。
二、关于仲裁材料的注意事项
- 材料真实性：确保你提交的所有材料都是真实、合法的。虚假材料可能导致仲裁申请被驳回，甚至可能承担法律责任。
- 材料完整性：尽量提供完整的证据链，以支持你的仲裁请求。如果材料不全，可能会影响仲裁结果。
- 材料递交方式：除了现场递交外，部分地区也支持邮寄或线上提交材料。你可以根据当地仲裁委员会的指引选择合适的递交方式。
三、后续步骤
- 仲裁庭审：如果仲裁申请被受理，仲裁委员会会安排庭审时间。你需要按照庭审时间参加庭审，并陈述你的仲裁请求和事实理由。
- 仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会作出仲裁裁决。如果对裁决结果不满，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 紧急情况：如果你面临紧急情况，如用人单位即将转移财产等，你可以向仲裁委员会申请先予执行。但先予执行需要满足一定的条件，并需要提供相应的担保。
- 调解：在仲裁过程中，仲裁委员会可能会组织双方进行调解。如果调解成功，双方可以签订调解协议，并结束仲裁程序。
建议：在提交劳动仲裁申请前，务必仔细准备材料，并确保材料的真实性和完整性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。