在协商离职时，选择“N”还是“N+1”的经济补偿方案，主要取决于您的具体情况以及与用人单位的协商结果。下面我将详细解释这两个概念，并给出一些建议，帮助您做出决策。

一、概念解释

1. “N”的含义：

   • “N”代表您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “N+1”的含义：

   • “N”部分与上述相同，代表工作年限的经济补偿。
   • “+1”是指用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同时，需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 这额外的一个月工资通常按照您上一个月的工资标准确定。

二、选择建议

1. 如果用人单位已提前通知：

   • 如果用人单位已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了您解除劳动合同，那么您只能获得“N”的经济补偿。
   • 在这种情况下，选择“N”是合理的，因为“+1”的代通知金已经不再适用。

2. 如果用人单位未提前通知：

   • 如果用人单位未提前三十日通知您解除劳动合同，那么您有权要求获得“N+1”的经济补偿。
   • 在这种情况下，选择“N+1”可以确保您获得更全面的经济补偿，包括工作年限的经济补偿和代通知金。

3. 考虑个人情况和协商结果：

   • 除了法律规定外，您还需要考虑自己的个人情况，如经济状况、职业规划等。
   • 同时，与用人单位的协商结果也非常重要。如果用人单位愿意提供更有利的补偿方案，您可以根据协商结果做出选择。

三、注意事项

• 在协商离职时，务必确保与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付方式。
• 如果对经济补偿方案有疑问或不满，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，选择“N”还是“N+1”的经济补偿方案，需要根据您的具体情况和与用人单位的协商结果来决定。希望这些建议能够帮助您做出明智的决策。