针对您提出的“公司不给员工劳动合同原件怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司不给员工劳动合同原件，这一行为确实侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权要求公司提供劳动合同的原件。
维权途径及可能涉及的补偿方式：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望获得劳动合同原件的诉求。在协商过程中，建议保留好沟通记录，如录音、聊天记录或邮件内容，以备后续可能出现的纠纷。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）提出投诉。在投诉时，您需要提交能证明劳动关系存在的证据，并详细说明公司未提供劳动合同原件的情况。
- 劳动行政部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。如果公司逾期未改正且对劳动者造成了损害（如因无合同导致无法证明劳动关系而遭受工资损失、社保待遇受损等），公司需承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或公司拒绝改正，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要准备仲裁申请书，详细陈述仲裁请求和事实理由，并提供能证明劳动关系存在及公司未提供劳动合同原件的证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若裁决支持您的请求，公司应按要求提供劳动合同原件，并可能承担因未提供合同而给您造成的实际损失。
提起诉讼：
- 若您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。法院将根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。
关于赔偿的具体标准：
- 我国现行法律并未明确规定此类情形的法定赔偿金额。但根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 赔偿的具体金额将结合您因未取得劳动合同文本而产生的实际损失来判定。例如，因没有合同作为证据，在工伤认定中受阻导致医疗费用无法及时报销，这部分费用损失可要求用人单位承担。或者，因未提供合同使您在追讨加班工资时缺乏证据，最终少获得应得的加班工资差额部分，用人单位也应予以补足。
建议：
- 在整个维权过程中，您应特别注意保留好与公司沟通的记录、劳动合同复印件或其他相关证据。
- 同时，了解自己的合法权益和相关的法律法规规定，以便更好地维护自己的利益。
- 如果发现权益受到侵害，应及时采取行动，避免错过法律规定的时效期限。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。