行政事业单位涨工资后退休的规定，主要依据的是个人累计缴费年限和法定退休年龄，与是否涨工资无直接关系。具体分析如下：

一. 退休条件与养老金领取

1. 法定退休年龄与缴费年限：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这表明，退休的主要条件是达到法定退休年龄和累计缴费年限满十五年，与工资是否上涨无关。
2. 缴费不足十五年的处理：若达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，个人可以选择缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

二. 退休后的养老金调整

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条，国家建立基本养老金正常调整机制。这意味着，退休后领取的养老金会根据职工平均工资增长、物价上涨情况等因素进行适时调整，以确保退休人员的生活水平不因物价上涨而降低。

三. 特殊情况下的待遇

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，若参加基本养老保险的个人在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。这是针对特殊情况下个人的保障措施。

我的观点：行政事业单位涨工资后退休的规定，并不因工资的上涨而改变。退休的主要条件仍然是达到法定退休年龄和累计缴费年限满十五年。退休后领取的养老金会根据国家建立的调整机制进行适时调整，以确保退休人员的生活水平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。