没有工资，只发年终奖是不合法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资支付的基本原则

1. 按劳分配与同工同酬：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者应当根据其提供的劳动获得相应的工资报酬。
2. 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律原则。

二. 年终奖的性质与支付

1. 年终奖属于奖金范畴：根据《关于工资总额组成的规定》第四条及第七条，奖金是工资总额的一个组成部分，是支付给职工的超额劳动报酬或增收节支的劳动报酬。年终奖作为奖金的一种，应当是基于劳动者在一年中的工作表现或贡献而支付的。
2. 不能替代基本工资：年终奖作为奖金，其性质是额外的、激励性的报酬，不能替代基本工资或成为工资的主要组成部分。基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，是劳动者生活的基本保障。

三. 分析结论

• 如果用人单位只发放年终奖而不支付基本工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于按劳分配、同工同酬以及最低工资保障的规定。基本工资是劳动者的基本生活保障，不能因年终奖的发放而被替代或忽视。
• 因此，没有工资，只发年终奖是不合法的。用人单位应当确保劳动者的基本工资不低于当地最低工资标准，并在此基础上根据劳动者的表现或贡献考虑是否发放年终奖。

我建议用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。