村医不给继续聘用的情形主要包括未达到聘用条件、违反工作规定、达到退休年龄或合同约定的其他退出条件。以下是对这些情形的详细分析：
一. 未达到聘用条件
专业资格要求：根据《乡村医生从业管理条例》及各地实施细则，乡村医生需取得国务院卫生健康行政部门颁发的临床类别、中医类别执业医师资格证书、或者执业助理医师资格证书（含乡村全科执业助理医师资格证书、乡镇执业助理医师资格证书）。若村医未取得相应资格，将不被继续聘用。
年龄和身体条件：通常要求乡村医生具备正常履职的身体条件，且年龄在一定范围内（如45周岁以下，执业医师可放宽到50周岁以下）。若村医年龄超过规定或身体条件不符合要求，也可能不被继续聘用。
二. 违反工作规定
未按规定完成工作：如未按照省市要求配齐药品或药品过期、家庭医生签约随访不规范或遗漏、大病资料管理混乱等，可能导致村医被解聘。
重大违规行为：包括受到刑事处罚、吊销医师执业证书、利用职权敲诈勒索服务对象、弄虚作假套取公共卫生服务资金等严重违法行为，将直接导致村医被解聘，并可能面临法律追究。
三. 达到退休年龄或合同约定的其他退出条件
退休年龄：根据国家规定，男满60周岁、女满55周岁为法定退休年龄。若村医达到这一年龄，聘用合同将自动解除。
合同约定的其他退出条件：聘用合同中可能还约定了其他退出条件，如连续两年考核不合格、不服从管理、擅自改变执业地点等。若村医违反这些约定，也可能被解除聘用合同。
我的观点：村医不被继续聘用通常涉及专业资格、工作表现、年龄及合同约定等多个方面。为确保村医队伍的稳定性和专业性，相关部门应严格按照规定进行审核和管理。同时，对于因各种原因不再符合聘用条件的村医，应依法依规进行处理，并妥善安排其后续事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。