铁路职工被罚款是否违法需视具体情形而定，以下从不同角度进行分析：
一般原则：企业对员工罚款缺乏明确法律支持
根据相关劳动法律法规，用人单位通常无权直接对员工实施罚款行为。罚款作为一种行政处罚手段，其适用主体和程序均有严格限制，企业并不具备实施罚款的法定职权。
绩效考核制度下的工资扣减
若铁路公司基于绩效考核制度，因员工未能满足工作要求或违反内部规定而扣除相应绩效工资，此举并不等同于法律意义上的罚款。但需注意以下条件：
- 扣除后收入不得低于最低工资标准：若所谓“罚款”导致员工实际收入低于当地最低工资标准，则构成违法。
- 制度合法性与程序公正性：用人单位制定的考核制度必须内容合法、程序公正，且应向员工公开或告知。未经民主程序制定或未向员工公示的制度，难以作为扣减工资的依据。
违法罚款的情形
- 超出法定权限：若铁路公司以罚款名义直接扣减员工工资，且无法证明该扣减属于合法绩效扣减或赔偿损失，则可能构成违法。
- 程序违法：即使罚款事由合法，若未遵循法定程序（如未告知员工、未听取申辩等），也可能因程序违法而被认定无效。
法律建议：
- 若您认为铁路公司的罚款行为违法，可首先要求公司出具罚款依据及制度文件，核查其合法性与程序公正性。
- 若公司无法提供合法依据，或罚款导致您收入低于最低工资标准，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
- 在处理过程中，建议保留相关证据（如罚款通知、工资条、制度文件等），以便后续维权使用。
可能后果：
- 若罚款行为被认定违法，公司可能需退还违法扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若因罚款问题引发劳动争议，您可能需通过劳动仲裁或诉讼途径解决，但需注意仲裁时效（通常为1年）及举证责任。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。