年底提了离职但还没走是否有年终奖，需根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。

一. 分析年终奖的性质

1. 年终奖的定义：年终奖通常是企业根据员工一年来的工作表现、公司业绩以及员工对公司的贡献等因素，在年底给予员工的一种奖励，它并非员工的固定工资，而是属于企业自主决定的福利范畴。
2. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则。年终奖作为福利的一部分，其发放也应遵循这一原则，即根据员工的工作表现和贡献来决定。

二. 分析离职与年终奖的关系

1. 离职时间的界定：年底提了离职但还没走，说明员工在年底时仍处于在职状态，但已提出离职申请。此时，员工是否享有年终奖，需看公司规定和劳动合同中的约定。
2. 公司规定和劳动合同的重要性：年终奖的发放通常会在公司的规章制度或劳动合同中有所规定。如果公司规定或劳动合同中明确说明，离职员工不享有年终奖，那么即使员工在年底提出离职但尚未离职，也不享有年终奖。反之，如果公司规定或劳动合同中未对离职员工的年终奖做出明确规定，那么公司可能会根据员工的工作表现和贡献来决定是否发放年终奖。

三. 结论与建议

1. 结论：因此，年底提了离职但还没走是否有年终奖，并不能一概而论，而需根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。
2. 建议：我建议您可以查看公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的约定，或者咨询公司的相关部门，以明确自己是否享有年终奖。如有进一步需要，您可以继续咨询我。