没签合同三天直接走人，从劳动者和用人单位两个角度分析，后果有所不同：
一、从劳动者角度
提前通知离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这是劳动者的合法权利，一般不会产生不利后果。
- 举例：假设你在一家公司工作了三天，觉得不合适，提前三天告知了公司你的离职意向，并做好了工作交接，那么你依法解除劳动关系，公司无权要求你承担额外责任。
未提前通知离职：
- 如果未履行通知义务直接走人，给用人单位造成损失的，例如导致工作交接不畅，影响单位正常运营，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
- 举例：你未提前告知公司就突然离职，导致公司项目停滞或需要额外招聘员工产生费用，公司可能会要求你承担这些损失。
工资领取：
- 即便未签合同，劳动者付出劳动的，用人单位也应支付相应报酬。直接走人可能会影响工资的正常领取，尤其是如果未做好工作交接或存在其他争议时。
- 建议：为了确保工资的正常领取，建议在离职前与用人单位确认工资结算事宜，并保留好相关证据。
二、从用人单位角度
未签合同的双倍工资责任：
- 根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位在劳动者工作三天后仍未签订合同，且后续也未补签，将面临支付双倍工资的风险。
- 举例：你在一家公司工作了三个月，但公司一直未与你签订书面劳动合同。根据法律规定，公司可能需要向你支付双倍工资作为赔偿。
劳动者离职造成的损失索赔：
- 如果劳动者未提前通知直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以通过法律途径主张赔偿。但这也需要用人单位能够证明损失的存在及与劳动者擅自离职的因果关系。
- 建议：为了降低法律风险，用人单位应及时与劳动者沟通，了解其离职原因，并尽快补签劳动合同或采取其他补救措施。
行动建议：
- 对于劳动者：建议提前三天告知用人单位离职意向，并做好工作交接，以确保自身权益不受损害。同时，保留好与用人单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
- 对于用人单位：应及时与劳动者沟通，了解其离职原因，并尽快补签劳动合同或采取其他补救措施，以降低法律风险。同时，加强内部管理，确保劳动合同的及时签订和履行。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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