工作满十年被辞退与工作满二十年被辞退，在法律规定上的主要区别在于，工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。以下是详细分析：
一. 工作满十年被辞退的情况
一般情况：工作满十年的员工，若不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形，用人单位在符合第四十条、第四十一条规定的情形下，可以解除劳动合同。这意味着，若员工因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
特殊保护：然而，即使工作满十年，若员工并未达到“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，则不享受特别的解雇保护。
二. 工作满二十年被辞退的情况
一般情况：对于工作满二十年的员工，其面临的解雇情况与工作满十年的员工相似。即，若不存在特殊保护情形，且符合第四十条、第四十一条的规定，用人单位可以解除劳动合同。
特殊保护：当员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对工作年限较长且接近退休年龄员工的特殊保护。
三. 总结
因此，工作满十年与工作满二十年被辞退的主要区别在于，当员工工作年限达到十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位在解雇方面受到更严格的限制。对于其他情况，如员工因患病、不能胜任工作等原因被解雇，两者在法律上的待遇是相似的。
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