对于恶意欠薪行为，并非一定不进行拘留，而是需根据具体情况及法律规定来判断。

一. 恶意欠薪可能面临的法律责任

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。这表明，恶意欠薪在构成犯罪时，是有可能被拘留的。

2. 减轻或免除处罚的情况：同样依据该法条，若恶意欠薪行为尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这意味着，在某些情况下，即使存在恶意欠薪行为，也可能因为及时补救而避免被拘留。

二. 为何某些情况下不拘留恶意欠薪者

1. 未达到犯罪标准：恶意欠薪行为需要达到一定的数额和情节严重程度，才可能构成犯罪并面临拘留等刑事处罚。如果欠薪数额较小或情节较轻，可能仅面临民事或行政责任，而非刑事责任。

2. 及时补救：如前所述，如果恶意欠薪者在提起公诉前支付了劳动报酬并承担了相应责任，根据法律规定，可以减轻或免除处罚，包括拘留。

3. 法律程序：拘留等刑事处罚需要经过一定的法律程序，包括立案、侦查、起诉、审判等。在这些程序完成之前，恶意欠薪者可能不会被拘留。

我建议，对于恶意欠薪行为，劳动者应及时向相关部门举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应加强对恶意欠薪行为的打击力度，提高违法成本，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。