结论前置：仅因上了几个小时班未获工资而直接报警，通常不是最有效的解决途径，但可根据具体情况选择更合适的维权方式。

1. 劳动关系性质与维权途径：

   • 若您与用人单位之间建立了正式的劳动关系（如签订了劳动合同），则未支付工资属于劳动争议范畴。此时，您应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 报警通常适用于刑事案件或紧急治安事件，而单纯的工资拖欠一般不构成刑事犯罪，因此警察可能不会直接介入处理此类劳动争议。

2. 未建立劳动关系的情况：

   • 如果您与用人单位之间未建立正式的劳动关系（如临时用工、未签订劳动合同等），但您确实提供了劳务服务，则可根据《民法典》中关于合同或劳务关系的规定，通过民事诉讼途径要求用人单位支付劳务费。
   • 在这种情况下，报警同样不是首选的解决方式，因为这属于民事纠纷范畴，应通过法院诉讼或调解来解决。

3. 特殊情况下的报警：

   • 如果在提供劳务过程中，您遭遇了用人单位的暴力、威胁或其他违法行为，导致您的人身安全受到威胁，那么您可以立即报警，以维护自身安全。
   • 此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时您也可以向公安机关报案，但需注意收集相关证据。

建议：

• 在遇到工资拖欠问题时，首先保持冷静，收集并保存好相关证据（如工作记录、考勤表、工资条、与用人单位的沟通记录等）。
• 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成支付工资的协议。
• 若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保持与用人单位的沟通记录，并咨询专业人士（如我）以获取更具体的法律建议。