国企实习生辞职通常需要提前通知用人单位，并按照用人单位的相关规定办理离职手续。具体分析如下：

一. 提前通知

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，对于实习生并未直接规定，但实习生辞职也应遵循基本的职业道德和提前通知的原则。一般来说，实习生应提前与用人单位沟通，并按照用人单位的要求提前一定时间（如一周或更长时间，具体视用人单位规定而定）提交辞职申请或通知。

二. 遵循用人单位规定

• 实习生在辞职时，应遵守用人单位的实习管理规定或劳动合同（如果实习生与用人单位签订了劳动合同的话）中的相关条款。这些规定或条款可能涉及辞职的具体流程、需要提交的文件、离职手续的办理等。
• 例如，有些国企可能要求实习生在辞职前需要完成特定的工作交接，或者需要填写离职申请表等。实习生应严格按照这些规定执行，以确保离职过程的顺利进行。

三. 办理离职手续

• 在提交辞职申请或通知后，实习生应积极配合用人单位办理离职手续。这可能包括工作交接、归还工作物品、结算实习期间的工资或补贴等。
• 离职手续的办理是实习生辞职流程的重要一环，也是确保双方权益得到妥善保障的关键步骤。

综上所述，我建议国企实习生在辞职时，应提前与用人单位沟通并提交辞职申请或通知，同时严格遵守用人单位的实习管理规定或劳动合同中的相关条款，积极配合办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。