在享受年假期间，如遇丧假事宜，两者并不冲突，您依然可以享受丧假。下面我对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此条款明确规定了劳动者享有丧假的权利，且丧假期间用人单位应支付工资。

二. 年假与丧假的关系

1. 年假定义：年假是劳动者根据工作年限和法律规定享有的带薪休假。
2. 丧假定义：丧假是劳动者因直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而享有的带薪休假。
3. 两者关系：年假和丧假是两种独立的休假制度，各自有其适用的条件和规定。享受年假期间，如遇丧假事宜，劳动者有权根据法律规定享受丧假，且丧假期间应视为出勤，用人单位应支付工资。

三. 实际操作建议

1. 及时通知用人单位：在享受年假期间如遇丧假事宜，应及时通知用人单位，并按照用人单位的规定办理相关手续。
2. 保留相关证明：为证明丧假事由的真实性，建议保留直系亲属的死亡证明等相关材料。

综上所述，年假和丧假是两种独立的休假制度，享受年假期间并不影响您享受丧假的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。