您好，关于您提出的“丧假是否必须用年假”的问题，这实际上涉及到我国劳动法中关于丧假和年假的具体规定以及企业的实际操作情况。

首先，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这是关于丧假的基本规定，它明确了丧假的适用范围和天数。

然而，在实际操作中，对于“直系亲属”的定义以及丧假的具体执行，不同企业可能存在差异。特别是对于爷爷奶奶、外公外婆等亲属的去世，是否纳入丧假范围，国家和地方人社部门并未有统一规定。因此，这往往取决于企业的具体政策和规定。

对于您提到的“丧假是否必须用年假”的问题，这实际上取决于您所在企业的具体规定。如果企业明确规定了丧假的范围和天数，并且这些规定符合国家法律法规的要求，那么您应该按照企业的规定来执行。如果企业没有明确规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么您可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

另外，值得注意的是，年假是劳动者依法享有的休息休假权利，与丧假是两种不同的假期类型。年假通常用于员工的休息和放松，而丧假则是用于处理直系亲属去世等紧急情况。因此，在一般情况下，丧假并不应该被要求用年假来替代。

如果您的企业要求您用年假来替代丧假，或者对于丧假的范围和天数有不合理限制，您可以考虑与企业进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总之，丧假是否必须用年假取决于您所在企业的具体规定。在处理这类问题时，建议您先了解清楚企业的政策规定，并与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。