春节放假通知本身不能直接作为公司年休假的证据。以下是对此问题的详细分析：

一. 春节放假通知的性质

• 春节放假通知是公司关于春节期间放假安排的通知，它主要明确了春节放假的具体时间、假期长度以及可能的工作安排等。
• 这份通知通常是为了让员工了解春节期间的休假和工作安排，而不是专门用于证明员工的年休假情况。

二. 年休假的证据要求

• 年休假的证据应当能够明确证明员工已经享受了年休假，以及年休假的具体时间和天数。
• 这类证据通常包括员工的休假申请单、公司的休假批准记录、员工的考勤记录等。
• 春节放假通知并不包含员工个人年休假的具体信息，因此不能作为年休假的直接证据。

三. 相关法律法规的依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当统筹安排职工年休假，并记录休假情况。
• 这意味着，单位应当有专门的记录来跟踪员工的年休假情况，而不是依赖春节放假通知这样的通用通知来作为证据。

我建议：如果你需要证明自己的年休假情况，应当查阅公司关于你个人年休假的具体记录，如休假申请单、考勤记录等。这些记录通常能够更准确地反映你的年休假情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。