在决定是否与公司续签劳动合同时，您需要注意以下几个方面，以确保自身权益得到充分保障：

1. 明确续签意向与通知义务：

   • 在原合同到期前，您应与公司明确续签意向。若决定续签，公司需及时向您发出续签通知；若不续签，公司也应提前告知，并按规定支付经济补偿。这是双方的基本义务，有助于避免不必要的纠纷。

2. 遵循平等自愿原则：

   • 续签合同应在双方平等自愿、协商一致的基础上进行。公司不得强迫或变相强迫您续签，您也有权根据自己的意愿决定是否续签。这是劳动合同法的基本原则，也是保障您权益的重要前提。

3. 关注法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除您提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同。这是法律对您的特殊保护，您应充分了解并行使自己的权利。

4. 审查合同条款：

   • 续签时，您应仔细审查合同条款，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。确保这些条款符合法律法规和您的个人意愿。若发现条款存在不合理或违法之处，您有权要求公司进行修改或拒绝续签。
   • 具体来说，您可以关注以下几个方面：
     • 工作内容：明确具体的工作岗位和职责，避免公司随意变更。
     • 工作地点：确认工作地点是否与您预期一致，避免因工作地点变更而带来的不便。
     • 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间，以及奖金、津贴等的发放条件。
     • 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定以及法定节假日、年休假等休息休假权益。
     • 社会保险：确认公司是否按规定为您缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
     • 劳动保护、条件和职业危害防护：明确公司提供的劳动安全卫生条件，以及对可能存在的职业危害采取的防护措施。

5. 及时办理手续：

   • 确定续签后，您应及时与公司办理续签手续，签订新的劳动合同，并将一份合同交付给您。这是保障您权益的重要步骤，也是避免后续纠纷的关键。

6. 考虑竞业协议等附加条款：

   • 若公司提出续签合同时附带竞业协议等条款，您应谨慎考虑。竞业协议可能限制您离职后的就业选择，因此您应充分了解协议内容，并在必要时寻求法律意见。若认为协议不合理或违法，您有权拒绝签署。

在续签劳动合同时，您应充分了解自己的权利和义务，仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。若您在续签过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。