在和公司续签劳动合同时，确实有不少需要注意的关键点，这直接关系到您后续的劳动权益保障。以下是一些核心要点，供您参考：

1. 合同期限与类型：

   • 明确续签的合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形的，续签时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 如果您希望有更稳定的工作保障，无固定期限劳动合同可能是更好的选择，但也要结合自身职业规划和公司发展情况综合考虑。

2. 工作内容与地点：

   • 仔细核对续签合同中约定的工作内容、工作地点是否与之前一致或有所调整。如果公司有变更工作地点或增加工作内容的计划，应在合同中明确体现，并评估这些变更对您的影响。
   • 特别是工作地点的变更，可能涉及到通勤成本、生活环境变化等问题，需要谨慎考虑。

3. 劳动报酬与福利：

   • 确认续签合同中的劳动报酬（包括基本工资、奖金、津贴等）是否有所调整，以及调整的依据和幅度。
   • 同时，关注合同中关于社会保险、住房公积金等福利待遇的约定，确保您的合法权益不受损害。

4. 工作时间与休息休假：

   • 检查续签合同中关于工作时间、加班制度以及休息休假的规定是否符合法律法规的要求。
   • 特别是加班费的计算方式和支付时间，以及年假、病假等休假的具体安排，都需要明确约定。

5. 保密与竞业限制：

   • 如果公司要求您签订保密协议或竞业限制协议，务必仔细阅读协议内容，了解保密信息的范围、保密期限以及竞业限制的地域、期限和补偿等条款。
   • 竞业限制协议可能对您的后续职业发展产生限制，因此需要谨慎评估其合理性和必要性。

6. 违约责任与争议解决：

   • 明确续签合同中关于违约责任的约定，包括双方违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式。
   • 同时，了解合同中约定的争议解决方式（如仲裁或诉讼），以便在发生争议时能够及时有效地维护自己的权益。

7. 其他特殊条款：

   • 根据您的具体情况和公司的要求，还可能涉及培训、服务期、试用期等特殊条款的约定。这些条款也需要仔细阅读并理解其含义和影响。

建议：在续签劳动合同前，务必认真阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。