并非所有单位都违反劳动法，政府也在积极监管和惩处违法行为。对于认为存在劳动法违规行为的情况，可以从以下几个方面进行理解和分析：

一. 劳动法的目的和实施

• 《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。该法明确规定了劳动者的权利和义务，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。同时，也要求用人单位依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

二. 企业违反劳动法的可能原因

1. 对法律法规的误解或不足：企业对劳动法律法规了解不足或存在误解，导致在实际操作中出现违规行为。
2. 追求利润：部分企业为降低成本、提高利润，故意违反劳动法规定，损害劳动者权益。
3. 监管和执法力度：监管力度不足或执法不严，使得一些企业存在侥幸心理，敢于违反劳动法。

三. 政府对企业违反劳动法的应对措施

1. 加强法律法规宣传和培训：通过举办培训班、发放宣传资料等方式，提高企业和劳动者对劳动法律法规的认知度。
2. 加大执法力度：劳动监察部门加强对企业的监督检查，发现违法行为及时予以查处，并依法进行处罚。
3. 完善法律法规体系：根据社会发展和劳动者权益保护的需要，不断完善劳动法律法规体系，为劳动者提供更加全面的法律保护。
4. 鼓励劳动者维权：支持劳动者依法维护自身权益，对于因企业违反劳动法而受到损害的劳动者，提供法律援助和救济途径。

• 例如，对于延长劳动者工作时间的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动保障行政部门会给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

四. 对违反劳动法的单位的处理方式

• 对于违反劳动法的单位，处理方式主要取决于其具体的违法行为，包括但不限于警告与责令改正、罚款、赔偿损失以及劳动仲裁与诉讼等。具体处理方式会根据用人单位的违法行为类型和严重程度来确定。

综上所述，政府并非对劳动法违规行为视而不见，而是在积极采取措施加强监管和惩处违法行为。劳动者应了解自身权益，依法维护合法权益；企业则应遵守劳动法律法规，保障劳动者权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。