年三十上班没有三倍工资，年初一和年初二上班老板则需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。以下是具体的分析：

一. 年三十（除夕）上班的工资标准

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定放假日期为农历正月初一、初二、初三，并不包括年三十（除夕）。
• 因此，年三十并非法定节假日，若员工在此日上班，并不直接适用《中华人民共和国劳动法》第四十四条中关于法定节假日支付三倍工资的规定。

二. 年初一和年初二上班的工资标准

• 根据同样的《全国年节及纪念日放假办法》第二条，年初一和年初二是春节的法定放假日期。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 因此，若员工在年初一和年初二上班，老板必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资。

综上所述，年三十上班并没有法律规定必须支付三倍工资，但年初一和年初二作为法定节假日，老板需要按照法律规定支付三倍工资给员工。我建议员工在了解自身权益的同时，也与用人单位保持良好沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。