给兼职发工资用公户对员工账户一般没有特定要求。以下是具体的分析：

一. 法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。兼职人员与企业之间形成的是劳动关系，因此同样受《劳动法》保护。对于工资的支付，《劳动法》并未明确规定必须使用何种账户支付，因此公户支付是合法的。
2. 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这意味着，无论是全职还是兼职员工，其工资薪金支出都是企业合理的支出，可以通过公户进行支付。

二. 实际操作中的考虑

• 虽然法律没有明确规定公户支付兼职工资的具体要求，但企业在实际操作中应确保支付的合法性、准确性和及时性。
• 公户支付可以更方便地进行账务处理，也有利于税务部门对企业的监管。

三. 总结

综上所述，给兼职发工资用公户对员工账户一般没有特定要求。但企业在支付时应确保遵守相关法律法规，保障兼职员工的合法权益。同时，也建议企业在实际操作中咨询专业财务或税务人员，以确保账务处理的准确性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。