分公司通常需要成立工会组织，但具体是否成立还需结合实际情况和相关法律法规综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关若有会员二十五人以上，就应当建立基层工会委员会。若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者联合其他单位共同建立，甚至选举一名组织员来负责组织会员的活动。分公司作为总公司的分支机构，在员工数量达到一定标准且符合上述法律规定的情况下，同样具备成立工会的资格。

二、成立工会的益处

1. 维护职工合法权益：工会是职工利益的代表者和维护者，通过成立工会，可以更好地维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
2. 协调劳动关系：工会在协调劳动关系方面发挥着重要作用，可以协助职工与企业进行协商，解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
3. 增强团队凝聚力：工会的成立有助于增强团队凝聚力，通过组织各种活动，增进职工之间的交流和合作，提高工作效率。

三、不成立工会的法律风险

若分公司不成立工会，可能会面临一定的法律风险。例如，在劳动争议处理中，缺乏工会的支持和协助，职工可能会处于不利地位。此外，不成立工会也不利于保障职工的合法权益，可能会引发职工的不满和抱怨，影响企业的稳定和发展。

四、实际情况的综合判断

虽然法律规定了分公司成立工会的条件，但具体是否成立还需结合实际情况进行综合判断。例如，分公司的员工数量、员工结构、企业文化等因素都可能影响工会的成立。此外，还需考虑当地工会和税务部门的具体规定，以及分公司与总公司之间的财务和税务关系。

五、建议与操作

1. 了解当地规定：分公司应首先了解当地关于工会成立的具体规定，包括会员人数要求、成立程序等。
2. 评估实际情况：结合分公司的实际情况，如员工数量、员工结构等，评估是否具备成立工会的条件。
3. 咨询专业意见：如有需要，可以咨询当地工会组织或专业律师的意见，以确保决策的合法性和合理性。
4. 积极推进成立工作：若决定成立工会，应积极推进相关工作，包括向上级工会提出书面申请、筹备工会委员会等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。