若公司破产清算时不给员工赔偿，员工可通过以下途径维权：

一、法律背景与员工权益的优先性

根据《企业破产法》及相关规定，在公司破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，均属于优先受偿的债权。这意味着，在破产财产分配时，员工的这些权益应优先于普通破产债权得到清偿。

二、具体维权途径

1. 协商解决：

   • 员工可先尝试与公司管理层或清算组进行沟通，明确告知其支付员工赔偿是法定责任，并要求按照《劳动合同法》等相关规定，支付拖欠的工资、经济补偿金等。

2. 申请调解：

   • 若协商无果，员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方需按协议履行。

3. 申请仲裁：

   • 调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明与企业存在劳动关系及应得赔偿金额。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，员工可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。借助司法力量，要求企业支付赔偿。法院判决生效后，若公司仍不支付，员工同样可通过强制执行程序保障自身权益。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据《劳动合同法》执行，具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、参与破产清算程序的重要性

若公司进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据。法院审理破产案件时，会依法保障员工的合法权益，在破产财产中优先清偿员工的赔偿金。因此，员工务必积极参与破产清算程序，确保自身权益得到最大程度的保障。

总结与建议：面对公司破产清算不给员工赔偿的情况，员工应首先了解自身权益的优先性，并积极通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。同时，员工需准备好相关证据，并积极参与破产清算程序，以确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。