49岁33年工龄的事业单位职工一般不能内退。具体分析如下：

一. 内退政策的适用对象

• 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，内退政策是针对“职工距退休年龄不到五年的”情况，且需经本人申请，企业领导批准。此规定特指国有企业富余职工的安置，并未直接涉及事业单位。

二. 内退政策的年龄限制

• 同上所述，内退政策要求职工距退休年龄不到五年。通常，法定退休年龄为男60岁，女55岁（或50岁，视具体情况而定）。因此，49岁的职工并不符合内退的年龄条件，无论其工龄多长。

三. 事业单位的特殊性

• 事业单位与国有企业的管理制度和人事政策存在差异。事业单位通常遵循更为严格的人事管理规定，且内退政策并非普遍适用于所有事业单位。

四. 退休条件的法律规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。49岁的职工显然未达到法定退休年龄，因此不能办理退休手续，无论其是否内退。

综上所述，49岁33年工龄的事业单位职工一般不能内退。内退政策主要适用于国有企业富余职工，且对年龄有明确要求。事业单位职工应遵守本单位的人事管理规定，并关注相关政策的变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。