兼职离职后工资应在劳动关系解除时或按照双方约定的时间结算。

一. 法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第二十条主要规定了试用期工资的标准，但并未直接规定离职后工资的结算时间。然而，该法强调了劳动者在试用期的工资权益，暗示了工资应及时、足额支付的原则。

2. 工资支付的一般原则：根据劳动法的一般原则，工资应当按照双方约定的时间支付，且不得无故拖欠。对于兼职人员而言，由于其工作性质的特殊性，通常会在劳动关系解除时或按照双方事先约定的时间进行工资结算。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的补充：该条例第十五条进一步强调了试用期工资的标准，但同样未直接规定离职后工资的结算时间。不过，它再次确认了工资支付应遵循的及时、足额原则。

二. 实际应用与推理

• 在兼职工作中，双方通常会签订兼职协议或劳动合同，其中应明确工资的支付时间和方式。如果协议中约定了离职后工资的结算时间，那么应按照该约定执行。
• 如果没有明确约定，那么根据劳动法的一般原则，工资应在劳动关系解除时或合理的时间内进行结算，以确保劳动者的合法权益得到保障。

三. 结论与建议

• 结论：兼职离职后，工资应在劳动关系解除时或按照双方约定的时间进行结算。这是基于劳动法的一般原则和保障劳动者权益的考虑。
• 建议：为了确保自己的权益，兼职人员在签订兼职协议或劳动合同时，应明确约定工资的支付时间和方式。如果离职后遇到工资拖欠问题，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。