辞退补偿半个月工资的计算方式是：按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，乘以0.5个月。以下是对此结论的详细分析：

一. 计算依据：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：该法条同时规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 计算方式：

• 具体计算时，应首先确定劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的总收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（《关于工资总额组成的规定》第四条）。
• 然后，将这一总收入除以12个月，得到劳动者的月平均工资。
• 最后，将月平均工资乘以0.5个月，即可得到辞退补偿的半个月工资数额。

三. 实例说明：

• 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的总收入为60,000元，那么其月平均工资为60,000元 ÷ 12个月 = 5,000元/月。
• 根据法律规定，如果该劳动者被辞退且工作不满六个月，则应获得半个月工资的经济补偿，即5,000元/月 × 0.5个月 = 2,500元。

综上所述，辞退补偿半个月工资的计算方式是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，乘以0.5个月。如有进一步需要，您可以继续咨询我。