延迟退休后，女性员工在达到法定退休年龄前，均有可能面临被裁员的风险，并没有特定的年龄界限规定不可裁退。具体分析如下：

一. 法定退休年龄与裁员的关系

1. 法定退休年龄：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，女性员工的法定退休年龄是依法享受基本养老保险待遇的前提条件，但并未规定达到某一特定年龄的女性员工不可被裁退。
2. 裁员与年龄无直接关联：在法律层面上，裁员主要基于企业的经营需要、员工的工作表现、合同约定等因素，而非单纯基于员工的年龄。因此，延迟退休后，女性员工在未达到法定退休年龄前，均有可能因企业经营需要或其他合法原因被裁员。

二. 裁员时的法律保障

1. 裁员需符合法律规定：企业在裁员时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，确保裁员过程的合法性和公正性。
2. 保障员工权益：对于被裁退的员工，企业应依法支付经济补偿金，并妥善处理员工的社保、公积金等事宜，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，延迟退休后，女性员工在达到法定退休年龄前均有可能被裁员，并没有特定的年龄界限规定不可裁退。企业在裁员时应遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性，并依法保障被裁退员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。