2025年的有薪假主要包括法定节假日和职工带薪年休假。

一. 法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，2025年的法定节假日及放假安排如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：1月28日至2月4日，共8天（其中，1月29日至1月31日，即农历正月初一至初三为法定假日）。
3. 清明节：4月4日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。
5. 端午节：5月31日，放假1天。
6. 中秋节与国庆节重叠，放假时间为10月1日至10月8日，共8天（其中，10月1日至10月3日为法定假日）。

在这些法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

二. 职工带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果职工存在特定情形，如依法享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等，将不享受当年的年休假。

综上所述，2025年的有薪假主要包括上述法定节假日和职工根据个人工作年限享受的带薪年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。