对于编制岗位有新调整，几类员工的编制身份被取消，改为聘任制合同工的情况，主要应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体分析如下：

一. 岗位调整与劳动合同变更

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何关于员工编制身份的取消和改为聘任制合同工的决策，都应当与员工进行协商，并达成一致。
2. 实际应用：在此情况下，单位应当与员工就编制身份的变更进行充分沟通，并明确新的聘任制合同的具体条款，如工作内容、薪资待遇、工作时间等。员工有权了解并同意这些变更，如果双方无法达成一致，单位不能单方面强制变更。

二. 员工权益保障

1. 法律原则：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着，即使员工的编制身份发生变更，但原劳动合同中约定的权益（如薪资待遇、工作年限计算等）不应因此受到损害。
2. 实际操作：在编制身份变更的过程中，单位应当确保员工的合法权益得到保障，不得因编制身份的变更而降低员工的薪资待遇或损害其他合法权益。

三. 后续建议

• 我建议，面对编制岗位的调整，员工应当积极与单位进行沟通，了解自己的权益和新的聘任制合同的具体内容。
• 如果在沟通过程中发现自己的权益受到损害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 同时，员工也应当关注新的聘任制合同中的条款，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，对于编制岗位有新调整，几类员工的编制身份被取消，改为聘任制合同工的情况，单位应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，与员工进行充分沟通并达成一致，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。