由劳务派遣转为合同制，工作年限应合并计算。具体分析如下：

一. 工作年限的计算方式

1. 一般原则：工作年限，通常是指在某一单位的工作时间，从签订劳动合同之日起算。对于劳务派遣员工转为劳动合同制员工的情况，除非有未签劳动合同用工的（劳务派遣除外），工作年限均应从与用工单位签订劳动合同之日起算，之前的工作年限则属于在劳务派遣公司的工作经历。

2. 合并计算的规定：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果劳务派遣员工后来与用工单位直接签订劳动合同，且工作场所、工作内容等没有实质性变化，那么其在劳务派遣期间的工作年限应合并计算为用工单位的工作年限。

3. 实际案例：以包某案为例，包某先通过劳务派遣方式进入某食品公司工作，后因表现优秀被该公司直接签订劳动合同。法院认定，包某在某食品公司的工作年限应自其最初进入该公司工作之日起计算，即合并了劳务派遣期间和直接劳动合同期间的工作年限。

二. 工龄的计算

• 工龄，根据人社部的意见，是指参加工作的年限，该工作年限的起算时间是按照缴纳社保的时间开始算起，包括劳务派遣期间及签订劳动合同之后等一切缴纳社保后的劳动工作期间。

我建议：在劳务派遣转为合同制的情况下，员工应关注自己的工作年限和工龄计算问题，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。