劳动法规定工人工资最多可以压一个月。以下是对这一结论的详细分析：

一. 工资支付周期

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，工资应当按月足额支付给劳动者，工资周期最多为一个月。

二. 特殊情况下的延期支付

虽然劳动法规定工资应当按月支付，但也存在一些特殊情况。如果用人单位因生产经营困难等原因，确实无法按时支付工资，可以与工会和劳动者协商后延期支付。但需要注意的是，这种延期支付应当是临时性的，并且最长不得超过一个月。同时，用人单位应当向劳动者说明情况，以确保劳动者的知情权和权益不受损害。

三. 违法行为的后果

如果用人单位无故拖欠工人工资超过一个月，将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位及时支付拖欠的工资，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款或其他行政处罚。

四. 实际操作中的注意事项

在实际操作中，用人单位应当严格遵守劳动法关于工资支付的规定，按时足额支付劳动者工资。同时，用人单位也应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付周期、支付日期和支付方式等，以避免因工资支付问题引发的劳动纠纷。

我的观点：用人单位应当尊重劳动者的合法权益，按时足额支付工资。如果确实存在困难无法按时支付，应当与劳动者进行充分沟通并协商解决方案，确保劳动者的权益不受损害。劳动者在遇到工资拖欠问题时，也应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。