经常参与劳动仲裁的员工，并不属于诈骗。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、劳动仲裁的性质与目的
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间就劳动争议进行公正裁决的法定程序。它的主要目的是通过合法、公正的方式解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益，同时也维护用人单位的合法权益。因此，劳动仲裁本身是一种合法的维权手段，并不涉及诈骗。
二、经常参与劳动仲裁是否构成诈骗
合法维权不构成诈骗：
- 如果员工是因为真实的劳动纠纷（如工资拖欠、加班费未付、违法解除劳动合同等）而参与劳动仲裁，那么这是员工在行使自己的合法权利，不构成诈骗。
- 即便员工经常参与劳动仲裁，只要每次仲裁都是基于真实的劳动纠纷，并且按照法律法规和程序进行，那么这也不构成诈骗。
恶意仲裁可能涉嫌诈骗：
- 如果员工以恶意诉讼或仲裁为手段，通过虚构劳动关系、夸大损失、恶意串通等不正当方式，向用人单位强行索取不合理的经济赔偿等，那么这种行为就可能被认定为诈骗。
- 例如，员工伪造劳动合同、工资支付记录等材料，编造本不存在的劳动关系申请仲裁，或者故意夸大因劳动纠纷导致的经济损失、加班时长等关键事实，以此索要高额赔偿，这些都可能构成诈骗。
三、如何判断经常参与劳动仲裁的员工是否构成诈骗
审查仲裁动机：
- 判断员工参与劳动仲裁的动机是否合法合理。如果员工是为了维护自己的合法权益而参与仲裁，那么这是合法的；如果员工是为了谋取不正当利益而参与仲裁，那么这可能构成诈骗。
审查仲裁行为：
- 判断员工在仲裁过程中的行为是否合法合规。如果员工按照法律法规和程序进行仲裁，提供了真实的证据和材料，那么这是合法的；如果员工在仲裁过程中提供了虚假证据、夸大事实或者恶意串通等，那么这可能构成诈骗。
四、法律建议
对于员工：
- 如果您因为真实的劳动纠纷而参与劳动仲裁，请确保您的仲裁行为合法合规，提供真实的证据和材料。
- 不要试图通过恶意仲裁来谋取不正当利益，否则可能面临法律责任。
对于用人单位：
- 如果您认为员工参与劳动仲裁的行为涉嫌诈骗，请及时收集证据并向相关部门举报。
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，提供真实的证据和材料，以维护自己的合法权益。
总结来看，经常参与劳动仲裁的员工并不属于诈骗，关键在于仲裁的动机和行为是否合法合理。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。